Personal-Vermittler verarbeiten 2026 sensible Daten plus EU-AI-Act hochrisiko: Recruiting-KI als Bewerber-Auswahl-Tool fällt unter Anhang III des AI Acts. DSGVO plus DSFA plus Transparenz-Pflicht. Lohnt der Blick auf einen DSB für Personal-Vermittler.
EU AI Act hochrisiko
Recruiting-KI nach Anhang III.
DSFA-Pflicht
Datenschutz-Folgenabschätzung bei KI-Recruiting.
Bewerber-Transparenz
Bewerber müssen über KI-Einsatz informiert werden.
Hugo DSB
Pro 299 €/Mo bei KI-Einsatz.
Was Personal-Vermittler 2026 brauchen
- EU-AI-Act-Konformitäts-Bewertung für jedes KI-Tool
- DSFA bei umfangreichem KI-Einsatz
- Bewerber-Information über KI-Einsatz transparent
- Diskriminierungs-Audit der KI-Algorithmen
- Menschliche Endentscheidung bei automatisierter Vor-Auswahl
Bußgelder 2026: EU AI Act bis 35 Mio. € oder 7 % Welt-Umsatz bei Hochrisiko-Verstößen. Plus DSGVO bis 4 % Welt-Umsatz. Strukturierte Compliance Pflicht.
„Personal-Vermittler mit Recruiting-KI brauchen 2026 strukturierte EU-AI-Act-Compliance plus DSGVO. Hugo DSB Pro 299 €/Monat inkl. DSFA und Diskriminierungs-Audit.“
— Jens Hagel als Vermittler von Frag Hugo Datenschutz-Beratung
Festpreise 2026
- Hugo DSB Pro 299 €/Mo
- DSFA Recruiting-KI 3.500-7.500 € einmalig
- Diskriminierungs-Audit 4-8 k €
FAQ
Welche Recruiting-Tools sind hochrisiko?
CV-Parser mit Scoring, Auto-Rejection-Tools, Video-Interview-Analyse. Alle nach Anhang III.
Bewerber-Transparenz wie?
Information bei Bewerbung über KI-Einsatz plus Widerspruchs-Recht plus menschliche Überprüfung.
DSFA wann nötig?
Bei jedem KI-Tool mit Bewerber-Auswahl. 3.500-7.500 € einmalig.
Diskriminierungs-Audit-Methode?
Statistische Analyse der KI-Entscheidungen auf Geschlecht, Alter, Herkunft.
Fazit
Personal-Vermittler brauchen 2026 EU-AI-Act + DSGVO-Compliance bei Recruiting-KI. Hugo DSB Pro 299 €/Monat. Lohnt der Blick auf DSB für Personal-Vermittler.